人力资源管理师二级第六章测试题(共19页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第二部分 理论知识1、 单项选择题（第160题，每题1分，共60分）1、 （B）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A. 劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系2、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（B）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A. 劳动合同约定 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.被派遣劳动者3、工资集体协商的内容不包括（A）A. 最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式4、工资指导线（D）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A. 上线 B.基准线 C.标准线 D.下线 5、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（A）A. 两次调查时间间隔为两年B. 主要是通过抽样调查方法取得C. 调查范围包括城市行政区域内