(范文)果糖公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬管理的基本概念3二、 绩效薪酬体系设计14三、 起草单项薪酬制度文本的程序15四、 薪酬管理制度17五、 员工福利的概念19六、 员工福利计划20第二章 行业背景分析24第三章 公司概况26一、 公司基本信息26二、 公司主要财务数据26第四章 项目概况28一、 项目概述28二、 项目总投资及资金构成29三、 资金筹措方案30四、 项目预期经济效益规划目标30五、 项目建设进度规划30第五章 宏观环境分析31第一章 薪酬管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪酬（Compens
