注射器公司人力资源战略分析(模板).docx

(模板)注射器公司人力资源战略分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 组织结构设计后的实施原则5二、 企业组织结构的调查7第三章 人力资源费用预算的审核12一、 审核人力资源费用预算的基本程序12第四章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13第五章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动分工16二、 人力资源配置的基本概念和种类18第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训教学设计程序与形成方案21二、 培训课程的设计策略25第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 前瞻性培训需求评估模型30二、 培训需求循环评估模型31第八章 绩效考评系统33一、 减小绩效考评误差的方法33二、 绩效管理的职责划分35第九章 绩效考评方法39一、 行为导向型客观考评方法39二、 综合型绩效考评方法44第十章 岗位评价的基本步骤46一、 岗位评价的