注射器项目人力资源实施计划(参考).docx

(参考)注射器项目人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第四章 甄选应聘人员方法10一、 能力测试10二、 兴趣测试11第五章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训课程的实施与管理16二、 企业员工外部培训的实施19三、 培训师的培训与开发20第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求分析的含义22二、 其他几种模型22第八章 绩效考评系统23一、 绩效考评主体的确定23二、 绩效考评周期的确定24第九章 绩效考评方法28一、 行为导向型主观考评方法28二、 绩效考评方法的应用策略31第十章 薪酬体系设计的前期准备32一、 岗位薪酬体系设计32第