模板注射器公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理2一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序2二、 技能与能力薪酬体系设计2三、 薪酬体系设计的前期准备工作5第二章 项目概况8一、 项目概述8二、 项目总投资及资金构成9三、 资金筹措方案9四、 项目预期经济效益规划目标10五、 项目建设进度规划10第三章 行业背景分析11第四章 宏观环境分析13第五章 公司简介16一、 基本信息16二、 公司简介16三、 公司主要财务数据17第一章 薪酬制度管理一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序任何企业，要提高管理水平，制度必须先行。制度对于企业而言，就像是工作指南，它能够确保企业运作正常。在企业管理制度中，薪酬管理制度是一个重要组成部分，工资涉及每个员工的切身利益，也关系到企业能否吸引并留住人才，发挥出最大潜能，为企业做贡献。起草单项工资管理制度的工作程序如下。1、准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。
