行政人事部工作流程(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上行政人事部工作流程（人事工作流程一）主管领导面试合格后，由人事部负责通知到岗试用并谈妥薪资待遇。行政人事部对各部门用人计划进行归类、整理初审后，报总经理审批及公司总部审批。每年年初，行政人事部组织各部门上报本年度用人计划，由部门经理按岗位编制提出书面申请报行政人事部。行政人事部负责人员简历的筛选及通知基本符合要求者面试，对于初试合格者安排该岗位主管领导与其面谈。总部审批后，行政人事部按人员类别和急缓程度，设置不同的招用渠道及到岗批次，开始招募。人员招聘管理流程人员到岗后人事部签订试用期合同办理入职手续（包括安排吃住）并接受入职培训。试用期内不合格，解除用工关系，结算辞退。到就职部门报到，正式上岗试用。不合格不合格，延长试用期并再考核。行政人事部审核后报总经理审批试用期结束，提交转正申请，部门经理审批转人事。合格合格留用并签订正式劳动合同工资结算保险转出同意，安排交接报人事