精选优质文档-倾情为你奉上乡流管所绩效考核制度一、基本原则 （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬； （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余； （四）分级考核原则：乡流管所接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准 考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准 1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取日常工作督导检查和定期检查相结合的方式进行考核。 2、实行基础+绩效工资制度：院长按当月70%的80%绩效工资发放，副院长按当月70%的70%绩效工资发放，其他人员按照当月70%的60%绩效工资发放（院聘人员按核定工资的60%发放）。年终上级卫生行政主管部门考核后，按考核结果发放30%和院长的月扣减绩效的20%、副院长30%、职工40%（院聘人员核定工资的40%），对上级考核和乡流管所绩效考核完不
