注射器公司人力资源培训方案模板.docx

模板注射器公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5第三章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6第四章 甄选应聘人员方法9一、 兴趣测试9二、 情境模拟测试9第五章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12第六章 基于培训需求分析的项目设计14一、 培训项目的设计与管理应关注的问题14第七章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估方案的设计16第八章 绩效考评系统19一、 绩效管理的职责划分19二、 绩效考评主体的分类和比较22第九章 绩效考评方法31一、 结果导向型考评方法31二、 行为导向型客观考评方法36第十章 专项薪酬管理制度的起草43一、 岗位工资或能力工资的制定程序43二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序43第十一章 岗位评价数据的处理45一、 岗位评价所需信息来源45二、 岗位评价方法的应用程序45第十二章 最低