注射器公司人力资源系统分析模板.docx

模板注射器公司人力资源系统分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法16第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制19一、 企业组织机构设置的原则19第五章 应聘者面试的组织与实施24一、 面试的目标24二、 面试的概念26第六章 招聘评估指标的统计分析28一、 人员招聘数量与质量评估28二、 甄选环节的评估28第七章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训效果评估的一般程序31二、 培训有效性评估的技术32第八章 基于培训需求分析的项目设计36一、 企业员工培训项目的开发与管理36第九章 绩效考评系统44一、 绩效考评误差的含义和类型44二、 绩效管理的职责划分50第十章 绩效考评方法54一、 制订绩效改善计划的程序54第十一章 员工福利管理分析56一