活动房公司人力资源规划方案参考.docx

参考活动房公司人力资源规划方案目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5二、 审核人力资源费用预算的基本程序6第三章 甄选应聘人员方法7一、 情境模拟测试的应用7二、 能力测试11第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 企业人员配置的基本方法15第五章 员工培训的组织与实施18一、 培训前对培训师的基本要求18第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求循环评估模型19二、 前瞻性培训需求评估模型20第七章 绩效考评指标与设计22一、 绩效目标设置的原则22二、 绩效考评指标的类型24第八章 绩效考评方法28一、 行为导向型客观考评方法28第九章 岗位评价的基本步骤34一、 进行岗位评价的基本原则34二、 岗位评价的概念36第十章 薪酬体系设计的前期准备38