精选优质文档-倾情为你奉上1总则1.1 目的：为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行人力资源管理制度，以建立公平，公正，合理的工资管理制度，充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标。1.2 定义：本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。1.3 范围：本制度适用于所有与公司建立有劳动关系的员工。1.4 员工工资管理原则：本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据高效、简单、实用原则，在工资分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小等因素。2 工资构成/计算/支付形式/支付时间/扣除2.1 本公司工资实行职位等级工资制。工资构成为：基本工资+福利（津贴）+加班费2.1.1公司职位职级表（见附表一）:根据公司现行工作岗位的工作内容，公司现行各岗位共计分为管理类、技能类、销售类、职员类、辅工类、生产类、实习类七大类。根据公司现行各岗位的责任轻重，贡献大小
