电动窗帘公司企业劳动定额定员管理参考.docx

参考电动窗帘公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 笔试的适用范围3二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法3三、 面试环境的布置5四、 面试的基本程序5五、 能力测试7六、 兴趣测试8第二章 宏观环境分析10第三章 项目简介14一、 项目名称及项目单位14二、 项目建设地点14三、 建设规模14四、 项目建设进度14五、 建设投资估算14六、 项目主要技术经济指标15第四章 行业背景分析17第五章 公司简介19一、 基本信息19二、 公司简介19三、 公司主要财务数据20第一章 企业人员招聘活动的实施一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次即一般知识和能力与专业知识和能力。一般