电动窗帘公司绩效管理模板.docx

模板电动窗帘公司绩效管理xx有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 岗位评价所需信息来源13三、 员工福利计划的制订程序13四、 员工福利预算的编制程序17五、 市场薪酬调查的基本概念18六、 市场薪酬调查的作用18第二章 公司简介22一、 基本信息22二、 公司简介22三、 公司主要财务数据23第三章 行业背景分析25第四章 项目基本情况27一、 项目名称及投资人27二、 结论分析27第五章 宏观环境分析30第一章 薪酬管理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四