精选优质文档-倾情为你奉上心 理 学 报 2008,40(4:448455 A cta Psychologica S i n ica448收稿日期:2006-11-08*国家自然科学基金资助项目(、香港特别行政区研究资助委员会基金资助项目(LU3006/02H 。 通讯作者:陆昌勤,E-m ai:l l u cq pku.edu .cn工作不安全感与幸福感、绩效的关系:自我效能感的作用冯冬冬1陆昌勤1萧爱铃2(1北京大学心理学系,北京(2香港岭南大学社会学及社会政策系,香港摘 要 旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3一般自我效能感对不安全感工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于
