精选优质文档-倾情为你奉上人力资源6大模块人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。一、人力资源规划1、组织机构的设置 2、企业组织机构的调整与分析3、企业人员供给需求分析 4、企业人力资源制度的制定5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管） 二、人力资源的招聘与配置1、招聘需求分析 2、工作分析和胜任能力分析 3、招聘程序和策略4、招聘渠道分析与选择 5、招聘实施 6、特殊政策与应变方案7、离职面谈 8、降低员工流失的措施三、人力资源培训和开发 1、理论学习 2、项目评估 3、调查与评估4、培训与发展 5、需求评估与培训 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方
