精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理对企业发展的重要意义企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织，市场经济竞争的加剧，使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的经济运行中。对人才价值的开发利用成为企业实现自身价值目标的一个重要途径，人力资源成为传统资源以外的另一项重要资源，因此企业注重人力资源管理就显得十分重要。?人力资源，简单地说就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源管理是一个科学、系统的工作，要运用现代化的科学方法，不仅对人力资源进行量的管理，即对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使二者保持最佳比例有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应；还要对人力资源进行质的管理，即采用现代化的科学方法对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，最终达到组织目标。?人力资源管理开始被广大企业重视，并不是偶尔的从西方理论借鉴而来，而是具有其历史的必然性。首先，在知识经济时代，知识、信息、人才成为人们追求的目标，知识经济时代的社会发展，依靠的是具有知识和创新能
