人力资源管理概论-考试重点(共12页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源重点第一章 人力资源与人力资源管理概述第一节 人力资源概述1、本课程关于人力资源的观点所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点:1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。2)这一能力要能对财富的创造其贡献作用,成为社会财富的源泉。3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家和地区,也可以小到一个企业或作坊。2、影响人力资源数量的因素1)影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面:人口的总量、人口的年龄结构。2)人力资源的质量a) 人力资源是人所具有的脑力和体力,因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。即:素质决定质量b) 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。c) 人力资源对经济发展的贡献中,智能因素的作用越来越大,体能因素的作用逐渐降低;智能因素中,科技知识的作用在不断上升,经验知识的作用相对下降。3、人力资本:“人力资本之父” 西奥多舒尔茨4、人

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