精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理课程说课资料一、课程性质及教学目标人力资源管理课程是工商企业管理专业的必修课，也是非常重要的专业课程之一，主要讲述人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。计划学时数72。先修课程：经济学、经济法、管理学原理、企业管理、管理心理学、组织行为学等。通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念和基本原理，学会运用在人力资源管理教学中的所学技能分析和解决企业实际问题，同时培养学生的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力以及爱岗敬业的职业精神，达到国家三级企业人力资源管理师的水平并获得相应证书，为毕业后成功地走上社会，参加企业经营管理实践打下坚实基础。二、课程内容与职业技能、知识和能力要求分解人力资源管理课程以国家三级企业人力资源管理师的工作要求和现阶段我国中小企业对人力资源管理人员技能要求为依据来确定教学内容。课程内容理论教学内容实训教学内容知识点重难点能力要求职业技能实训项目实训方式一、人力资源规
