人力资源部各岗岗位说明书(共18页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第五章人力资源部1、 部门职责：1) 人力资源部为公司战略规划目标的实现提供人员上的支持；2) 主要负责公司人力资源的开发与选拔、管理与培训；3) 制订并执行公司人事相关政策，包括薪资政策、考核机制等；4) 对公司人员进行日常的人事管理工作，包括考勤管理、奖惩管理、调派任管理等。2、 部门架构：3、 职位说明书（绩效考核表）职 位 说 明 书 第1页（共2页）单位： 职位名称：人力资源总监签字日期：部门：人力资源部 任 职 人： 任职人签字：编号：HR-01直接主管： 总裁直接主管签字：任职条件学历：人力资源专业、管理、心理学等相关专业本科以上学历；经验：十年以上人力资源实践工作经验，五年以上人力资源管理工作经验；专业知识：掌握招聘、培训教育、绩效考核、薪酬福利管理知识，熟悉国家及地方政府劳动法规。业务了解范围：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认