精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部部长绩效目标与绩效考核一、人力资源部部长的主要工作职责直接上级：人力资源总监职责概述：根据企业战略规划，组织编制和实施人力资源战略规划，负责建立畅通的沟通渠道和有效的沟通机制，全面负责人力资源部的工作，为企业发展的需要提供人力资源保障和支持。主要职责：1、依据企业发展战略编制人力资源规划并监督实施；2、组织起草和汇总公司各项管理制度，如招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬福利管理制度、劳动关系管理制度、人事档案管理制度、员工手册等；参与制度的审核、确定工作，并监督、检查各项制度的执行情况。3、人员招聘：根据企业的人力需求，组织人事招聘工作，确保企业录用到合适、优秀的人才；4、员工培训管理：组织制定、实施企业的培训计划，并对培训效果进行评估，提高员工的工作绩效；5、考核管理：安排人员定期组织各部门进行绩效考核，并形成报告呈交总经理审核；6、薪酬管理：制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理；7、员工管理：对企业员工实施考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等事宜；8、员工福利：
