硅钢片公司人力资源战略分析(范文).docx

(范文)硅钢片公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 产品产量定额的统计范围和要求3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 兴趣测试14第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试的基本程序17第五章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训师的培训与开发20第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 企业员工培训与开发项目设计的原则22二、 培训项目的设计与管理应关注的问题24第七章 绩效考评系统26一、 企业员工绩效申诉的处理26第八章 绩效考评方法29一、 行为导向型主观考评方法29二、 目的和要求32第九章 岗位评价数据的处理33一、 岗位评价方法的应用程序33二、 岗位评价所需信息来源43