精选优质文档-倾情为你奉上论人性假设的X理论和Y理论与现代企业管理学号： 姓名：张峰摘要：从麦格雷戈总结的人性假设的X理论和Y理论的概念出发，逐步论述人性假设的X理论和Y理论的基本观点，以及X理论和Y理论的管理思想和措施，并且描述了对X理论和Y理论倾向程度的启示，最后，根据X理论和Y理论的管理思想谈现代企业管理的方法和措施。关键字：X理论；Y理论；企业；管理一、人性假设观点的由来人性假设理论是由美国管理心理学家格拉斯麦格雷戈提出，1960年，麦格雷戈出版了管理理论X或Y的抉择企业的人性面。麦格雷戈总结了人性假设之后，建议将这一套基本假设理论命名为“X理论”和“Y理论”，所以说,这两种人性假设理论是一定历史时期管理政策和管理实务的高度概括。二、人性假设的X理论和Y理论的基本观点1.人性假设的X理论是指领导和控制的传统观点。X理论的基本观点：一般人均对工作有天生的厌恶，因此只要一有机会，他们就会逃避工作。由于人具有不喜欢工作的本性，故对大多数人来讲，必须给予强制、控制、督导，给以威胁的惩罚，才能促使他们朝向达成组织的目标而努
