透水砖公司人力资源制度手册(范文).docx

(范文)透水砖公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的内容6第三章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8第四章 招募方式的选择9一、 选择人员招募方式的主要步骤9二、 外部招募的主要方法10第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 招聘成本及其相关概念17二、 人员录用评估18第六章 培训方法的选择与应用20一、 几种常用培训方法的应用20二、 企业员工培训与开发的各种方法28第七章 企业员工培训需求分析的方法50一、 其他几种模型50二、 培训需求的调查与确认50第八章 绩效考评指标与设计52一、 基于不同维度的绩效考评指标设计52二、 绩效目标设置的原则55第九章 绩效考评系统59一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理59二、 绩效考评的程序与流程设计60第十章 岗位评价数据的处理65一、 岗位评价结果误差的调整65二、 岗位