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模板高强高模聚乙烯纤维公司人力资源手册目录第一章 劳动定额水平3一、 用实耗工时来衡量3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员与其他相关概念的关系4二、 企业劳动定员基本原则12第三章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15第四章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 内部招募的主要方法19第五章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的项目与内容22二、 实施培训教学活动的注意事项34第六章 企业员工培训需求分析的方法37一、 培训需求的调查与确认37二、 其他几种模型38第七章 绩效考评指标与设计39一、 绩效目标设置的原则39二、 绩效考评指标的类型41第八章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的分类45二、 目的和要求47第九章 岗位评价数据的处理48一、 收集岗位评价有关信息的工作程序48第十章 专项薪酬管理制度的起草50一、 起草单项薪酬