酵母项目人力资源研究(参考).docx

(参考)酵母项目人力资源研究目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7第三章 劳动定额统计与分析11一、 产品产量定额的统计范围和要求11二、 实耗工时的概念和意义13第四章 人力资源的空间配置14一、 工作轮班制度的概念和种类14二、 两班制15三、 三班制16四、 多班制17五、 人力资源配置的基本原理21第五章 应聘者面试的组织与实施26一、 面试环境的布置26第六章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的含义27二、 企业培训制度的执行与完善28第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 其他几种模型30二、 培训需求的调查与确认30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32第九章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突34二、 绩效考评主体的确定35第十章 专项薪