精选优质文档-倾情为你奉上入离职及请假制度一.入职：所有员工面试合格以后，试用期一个月内签订劳动合同二.试用期：新入职员工试用期为一个自然月（即从1号到31号），试用期前7个工作日为适用期，适用期间个人提出离职无任何薪资，单位提出辞退，按照国家规定以日薪资计算；三.请假：1.事假：提前一天由本人提出书面申请，1天假期由直属经理签字方可生效、2天以上必须要由副店长签字才能生效，并报人事备案，事假扣除当天薪资，没有书面请假申请以旷工处理。 2.病假：病假必须出具二甲医院加盖公章病假条以及病理卡，工龄不满两年薪资按60%发放，病假超过三天按事假计算，特大疾病除外。 3.旷工：没有任何书面形式的请假按旷工处理，旷工1天，按实际日薪的3倍扣发；旷工三天以上按自动离职处理。 四.离职：1.申请离职，试用期内离职必须提前一个星期提出书面离职申请，由直属经理签字即可，正式员工离职必须提前一个月提出书面申请，由直属经理及副店长签字方可生效。 2.自动离职，没有书面形式的离
