精选优质文档-倾情为你奉上河池分公司“师带徒”工作考核评价办法第一章 总则第一条 为规范“师带徒”考核评价工作，确保“师带徒”活动质量,结合工作实际，制定本办法。第二条 考核评价原则1.以“师带徒”培训协议书为基础制定考核评价标准;2.坚持考评技能业务素质和思想政治素质相结合;3.既注重培训效果，又兼顾培训过程;4.坚持定性评价和定量考试、测评相结合。第二章 考核评价内容第三条 主要考核评价“师带徒”培训协议履行情况，徒弟的专业理论知识掌握情况、实际操作技能水平、思想和工作表现等。第四条 考核评价“师带徒”培训协议书的签订。1.师傅和徒弟遴选符合文件规定的条件和要求。（1） 不管是组织指定还是自由选择，最终确定的“师徒”都应是双向自愿。（2） 师徒基本条件满足：第一层次：师傅一般具有高级工及以上职业资格，徒弟一般应具有中、初级职业资格。第二层次：师傅一般具有中级工及以上职业资格，徒弟一般应具有初级职业资格。一般为新录用、转岗或其他人员。第三层次：师傅一般具有初级工及以上职业资格，徒弟一般为1年及
