高强高模聚乙烯纤维项目人力资源系统分析参考.docx

参考高强高模聚乙烯纤维项目人力资源系统分析xx有限责任公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4二、 实耗工时的概念和意义6第二章 劳动定额水平7一、 现代劳动定额的发展趋势7第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业组织劳动分工与协作的方法14二、 劳动环境优化的内容和方法18第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求分析的含义21第六章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22第七章 绩效考评系统31一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理31二、 绩效考评的程序与流程设计32第八章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 行为导向型客观考评方法40第九章 薪酬体系设计的前期准备46一、 技能与能力薪酬体系设计46二、 薪酬体系设计