办事处新员工培养制度(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上办事处招商专员适盘 招商专员辅导培养制度为进一步完善各省办新招员工试用期的管理，帮助新员工尽快融入团队，促进新员工的健康成长，制定本制度。一、每年末各省办根据本省业务情况、人员配置现状及发展需要，提出下年度人员需求计划，报人力资源部审定，由人力资源部汇总调整后，提出各省办下年度人员招聘方案，由公司主管领导审定后实施。二、人力资源部应及时向各省办通报人员招聘情况及招聘人员的详细资料。各省办对照年初提出的员工需求计划，提出对应的员工需求，由人力资源部审核后，对新招员工予以初步定向。如无特殊情况，员工试用期满后将按定向岗位定岗。三、新员工的试用期一般为六个月。四、由人力资源部及定向省办共同做好新招员工的导入培训。1、人力资源部负责对员工进行企业文化、公司基本管理制度、员工行为规范、