客运索道公司人力资源分析(范文).docx

(范文)客运索道公司人力资源分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额完成情况的分析9第四章 招募方式的选择11一、 内部招募的主要方法11二、 外部招募的主要方法13第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 利用简历甄选应聘人员的方法20第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 个入职业生涯规划的含义23二、 职业生涯发展的基本理论24第七章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求分析的含义26二、 培训需求循环评估模型26第八章 绩效考评系统29一、 绩效管理的职责划分29二、 绩效考评主体的确定32第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、 绩效考评方法的比较37第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 薪