精选优质文档-倾情为你奉上郧阳师专绩效工资分配实施方案(试行(征求意见一稿根据高等学校贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案实施意见（国人部【2006】113号）、湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（鄂人200618号）和郧阳师专岗位设置与聘用管理暂行办法（试行）（郧师校发201085号）等文件精神，结合学校实际，制定本方案。一、实施绩效工资的指导思想实行岗位分类分级管理，以体现岗位绩效为核心，进一步完善符合学校实际的收入分配制度，进一步改善教职工待遇，共享学校事业发展成果，激发教职工更好地为学校建设和发展做贡献的积极性，增强学校可持续发展能力。二、实施绩效工资的基本原则（一）规范教职工收入分配秩序，将教职工收入划分为档案工资和绩效工资，且绩效工资分配总量随学校事业收入总量同步增加，保障教职工收入水平可持续提高。档案工资指教职工现有的岗位工资、薪级工资和国家规定的各项津补贴；绩效工资指简化归并原校内分配的所有项目。（二）实行岗位管理，以岗定薪，合理设定专业技术人员、管理人员、工勤人员绩效工资比例，向关键岗位
