门店人员绩效考核办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*纺织服装有限公司门店人员薪资和绩效考核方案（试行）2012年05月一、 目的最大化促进单店销售增长和盈利能力，提升员工工作积极性和公司认同感。二、 工资构成工资=基本工资+补贴+工龄工资+提成+奖励(一) 基本工资及补贴：职位底薪一星店长1800二星店长1900三星店长2000一级店助(收银）1600二级店助(收银）1700三级店助(收银）1800见习导购1200初级导购1400一级导购1500二级导购1550三级导购1600二)工龄工资：50元/年，以整年计（在第一个一个日历年内工作满8个月的在年初可按1年工龄计算，未满不计），十年(即500元)为上限；本规定自2012年起执行。(三) 补贴：l 法定节假日补贴：法定节假日上班的员工，按3倍工资补贴。l 法定节假日：除夕、大年初一、大年初二、清明、端午、中秋、5月1日、10月1、2、3日、1月1日。l 社保补贴：按公司规定。l 其他补贴：