餐饮业薪资管理制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上餐饮业薪资管理制度总则 第一条 目的 为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度 第二条 薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条 薪金支付种类 薪金计算包括下列4项： 1、月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额； 2、日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金； 3、计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金； 4、日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。 第四条 支付方法 1、薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内；但在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付； 2、员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。 第五条 扣除额 下列规定可自薪金中直接扣除： 1、个人薪金所得税； 2、劳动保险费；