精选优质文档-倾情为你奉上阳信县实验小学教师队伍建设之“青蓝工程”培养方案 王春芝一、目的意义为了充分发挥骨干教师的示范作用，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育、教学水平和教科研能力，给青年教师搭台子、铺路子、压担子，激励青年教师尽快成长，脱颖而出，进而促使更多的青年教师成为学校教育、教学、教研的中坚力量。同时，通过同伴互助，实现骨干教师、中年教师自身的不断提高，整体优化学校的教师队伍建设，打造一支结构层次化，实践专业化，发展可持续化的教师队伍。二、实施细则以一学年为一个阶段，逐段考核，以引导青年教师逐级而上，不断进取，尽快成材。最终建设一支政治可靠、素质精良、业务过硬、作风扎实、纪律严明、结构合理、相对稳定的高质量教师队伍，以实现学校教育教学质量的可持续发展。（一）参与对象“青方”：年龄在35周岁以下的青年教师 。“蓝方”：县级以上（含县级）教学能手、学科带头人。（二）领导小组职责与要求1、青蓝工程领导小组 组 长：李新云副组长：
