假发公司人力资源模式分析(范文).docx

(范文)假发公司人力资源模式分析xxx集团有限公司目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品产量定额的统计范围和要求7二、 劳动定额完成情况的分析9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业人力资源规划的分类11第四章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13第五章 招募方式的选择15一、 企业人员招募的方式15二、 选择人员招募方式的主要步骤20第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 企业员工培训与开发项目设计的原则22第七章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业与职业生涯的基本概念25二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评周期及其影响因素29二、 绩效考评主体的分类和比较32第九章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评指标的类型4