假发项目人力资源实施方案模板.docx

模板假发项目人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5第三章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7第四章 甄选应聘人员方法8一、 情境模拟测试8第五章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的技巧10二、 面试的目标14第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业与职业生涯的基本概念17二、 职业生涯规划的内涵与特征17第七章 员工培训的组织与实施19一、 培训课程的实施与管理19二、 企业员工外部培训的实施22第八章 绩效考评系统24一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突24二、 绩效考评周期及其影响因素25第九章 绩效考评指标与设计29一、 基于不同维度的绩效考评指标设计29二、 绩效考评标准及设计原则32第十章 岗位评价的基本步骤39一、 进行岗位评价的基本原则39第十一章 员工福利管理分析42一、 员工福利的概念42二、 福利管理的基