假发公司最低工资保障制度模板.docx

模板假发公司最低工资保障制度xx投资管理公司目录第一章 劳动争议的协商与调解分析3一、 调解委员会调解的程序3二、 劳动争议处理的原则6第二章 宏观环境分析8第三章 项目简介10一、 项目名称及项目单位10二、 项目建设地点10三、 建设规模10四、 项目建设进度10五、 建设投资估算10六、 项目主要技术经济指标11第四章 行业背景分析13第五章 公司基本情况15一、 公司简介15二、 核心人员介绍15第一章 劳动争议的协商与调解分析一、 调解委员会调解的程序通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行。一）申请和受理发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动