假发项目人力资源手册参考.docx

参考假发项目人力资源手册xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 确定劳动定额水平的基本原则4二、 劳动定额水平的概念和种类4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额不定期修订8第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的适用范围9第四章 人力资源的空间配置10一、 人力资源配置的基本概念和种类10第五章 企业员工培训与开发课程12一、 实施培训教学活动的注意事项12二、 培训课程的设计策略13第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的执行与完善19二、 企业培训制度的含义19第七章 绩效考评系统22一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理22二、 绩效考评主体的分类和比较23第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32二、 绩效指标体系的设计要求34第九章 员工福利管理分析37一、 员工福