假发公司人力资源战略分析(参考).docx

(参考)假发公司人力资源战略分析目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 修改劳动定额的方法10第四章 人力资源费用预算的审核12一、 审核人力资源费用预算的基本要求12二、 审核人力资源费用预算的基本程序13第五章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14二、 能力测试14第六章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的技巧16二、 面试的概念20第七章 基于培训需求分析的项目设计22一、 企业员工培训项目的开发与管理22第八章 企业员工培训需求分析的方法30一、 前瞻性培训需求评估模型30第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32第十章