管理学 北方工业大学 经济管理学院 蒋贵凰 *激 励 理 论 与 应 用 内容型激励理论 过 程型激励理论 行为 改造型激励理论 弗鲁 姆的期望理论 亚 当斯的公平理论 内容回顾 激励的内涵及作用机理 企业 激励机制的构建 人类 行为 基本模式 马 斯洛需要层 次理论 奥德弗的ERG 理论 麦克利兰 的成就需要理论 赫兹 伯格的双因素理论 * 2学习目标 1. 理解 公平理论 公式 （重点） 2. 理解公平感结构理论 （重点） 3. 掌握公平理论的应用 （重点与难点） * 3引例 小张 VS 小李 思考： 小张为什么会去找总经理？ 什么时候一个人会感到不公平？如何描述？ * 41. 公平理论 n 美国心理学家亚当斯（ Adams ）于 1965 年提出 * 5 Output: 包括一个人所获 得的各种奖 励、报 酬、福利等 Input: 不仅 包括一个人投入的精力，还 包括他的知识 和经验 Person ：代表一个人 Other ：代表别 人 一个人通常会把自己的产 出与投入比 与 条件相近的人的 产 出与投入比相比较 ，相等时 感到公平，否则 会产 生不满 。1. 公平理论 n 美国
