假发项目人力资源系统分析(参考).docx

(参考)假发项目人力资源系统分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12二、 利用简历甄选应聘人员的方法12第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试的方法17第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的基本结构20二、 企业各项培训制度的起草20第七章 企业员工培训需求分析的方法32一、 前瞻性培训需求评估模型32第八章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的应用策略34第九章 绩效考评系统35一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35二、 绩效管理的职责划分36第十章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调查的作用40第十一章 员工福利管理分析43一、 员工福利预算的编制程序43二、