1、1湛师基础教育学院 2013 年内部调整编制人员竞聘方案为进一步加强我院师资队伍建设，促进我院事业发展，经上级有关部门批准，我院决定进行 2013 年内部调整经费来源不同编制人员的竞聘工作，将部分自筹编制人员通过内部竞聘的办法调整为财政核拨编制人员，特制定本方案。一、内部调整编制的类别及职数将我院自筹编制中部分人员调整为财政核拨编制人员，经上级有关部门批准，今年共调整 18 名。为兼顾各类岗位人员，决定将管理、专业技术、工勤三类岗位现有自筹编制人员各调整 50%为财政核拨编制人员，其中管理岗位调整 3 名，专业技术岗位调整 14 名（其中主系列 12 名，辅系列 2 名） ，工勤岗位调整 1
2、名。二、报名竞聘的条件报名参加竞聘人员必须符合如下条件：（一）我院在职在岗的自筹编制人员；（二）管理岗位要求大专及以上学历；专业技术主系列（含辅导员）岗位要求本科及以上学历；专业技术辅系列岗位要求中专（或高中）及以上学历；工勤岗位要求中专（或高中）以上学历。（三）在我院工作满 1 年以上，在我院工作期间年度考核合格(称职)以上、工作质量二等以上。2（四）受学院处分的人员暂不考虑调整。三、报名（一）报名时须提交如下材料：（1）学历、学位、职业资格证书原件及复印件；（2）近期一寸免冠正面彩色照片 3 张；（3）填交湛师基础教育学院内部调整经费来源不同编制人员竞聘报名表。（二）报名时间：请于 201
3、3 年 月 日 到学院人事科报名。 四、竞聘考核（一）学院成立竞聘工作领导小组。竞聘工作领导小组由学院领导及相关部门的领导组成。（二）竞聘内容及计分办法。 竞聘内容包括学历学位、工龄、校龄等三个方面。学院对参加竞聘的人员进行这三方面内容的考核，三个方面考核的分数之和为竞聘者个人总成绩，即：竞聘个人总成绩=1.学历学位分+2.工龄分+3.校龄分。各项内容竞聘考核的计分办法为：1、学历学位计分办法。高中（或中专）学历得 5 分；大专学历得15 分；本科学历得 25 分；同时具有本科学历、学士学位得 30 分；硕士学位得 40 分；同时具有硕士研究生学历、硕士学位得 50 分。所得分数直接计入个人总
4、分，下同。2、工龄计分办法。每满一周年工龄得 1 分，不满一周年得 0.5 分。计算工龄时间界线为 2013 年 7 月 31 日。33、校龄计分办法。自进入学院工作之日起计算，在学院工作每满一周年得 1 分，不满一周年得 0.5 分。计算校龄时间界线划分与计算工龄的相同（三）根据个人竞聘成绩总分自高而低排序，按各岗位调整职数1:1 的比例确定拟聘用对象进行公示。（四）竞聘考核时间：2013 年 月 日 。（五）如遇相同岗位竞聘者总分相同，无法确定拟聘用对象的，可用如下办法确定：1、根据竞聘者在学院工作期间年度考核的等级情况，以优秀等级次数多少依次确定拟聘用对象。2、以上办法仍不能确定拟聘用对象的，可根据竞聘者在学院工作期间（自学院合并之后的 2010 年 1 月起）工作质量的评价情况，以工作质量奖一等等级次数多少依次确定拟聘用对象。3、以上办法仍不能确定拟聘用对象的，由学院领导以票决的办法确定拟聘用对象。（六）竞聘考核过程如遇其他特殊问题，由领导小组研究决定。五、公示及聘用拟聘用对象在学院范围公示（时间为 7 天）。经公示无异议的，按有关规定办理报批、聘用等手续。二一三年五月二十七日
