乌龙茶项目人力资源计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划乌龙茶项目人力资源计划目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额管理的内容5第三章 人力资源的空间配置8一、 人力资源配置的基本概念和种类8二、 企业人员配置的基本方法9第四章 招募方式的选择12一、 选择人员招募方式的主要步骤12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13第五章 员工培训的组织与实施15一、 培训师的培训与开发15二、 实现培训资源的充分利用16第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 职业生涯发展的基本理论18二、 员工职业生涯规划的准备工作19第七章 绩效考评指标与设计24一、 绩效指标体系的设计要求24二、 绩效考评指标的类型25第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的分类和比较30二、 绩效考评主体的特点38第九章 员工福利管理分析40一、 员工福利的类别和内容40二、 员工福利预算的编制程序53第十章