乌龙茶项目人力资源实施计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划乌龙茶项目人力资源实施计划xx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的步骤11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的技巧14二、 面试环境的布置18第五章 招募方式的选择20一、 参加招聘会的主要程序20二、 外部招募的主要方法22第六章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果评估的一般程序29二、 培训效果信息的收集30第七章 基于培训需求分析的项目设计36一、 培训项目的设计与管理应关注的问题36二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计37第八章 绩效考评系统45一、 绩效考评周期的确定45二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理49第九章 绩效考评指标与设计