乌龙茶项目人力资源配置方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源配置方案乌龙茶项目人力资源配置方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5二、 实耗工时的概念和意义6第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘成本效益评估11二、 招募环节的评估11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 笔试的特点13第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程的设计策略15二、 培训教学设计程序与形成方案19第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求分析的含义25二、 培训需求的调查与确认25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27二、 绩效目标设置的原则32第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的分类和比较36二、 绩效考评主体的确定44第十章 薪酬体系设计的前期准备46一、 绩效薪酬体系设计46二、 技