乌龙茶项目人力资源手册（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源手册乌龙茶项目人力资源手册xxx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 现代劳动定额的发展趋势6第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析的程序12第四章 人力资源的空间配置16一、 人力资源时间配置的内容16二、 工作地组织18第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 笔试的适用范围20第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果的跟踪与监控22第七章 企业员工培训与开发课程27一、 实施培训教学活动的注意事项27第八章 绩效考评指标与设计29一、 基于不同维度的绩效考评指标设计29二、 绩效目标设置的原则32第九章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的分类36二、 制订绩效改善计划的程序38第十章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调