乌龙茶公司人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析乌龙茶公司人力资源分析目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3二、 劳动定额管理的内容3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的目标10二、 面试的内容12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 录用环节的评估14二、 招聘活动过程评估的相关概念16第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求分析的含义20第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的基本结构21二、 企业培训制度的含义21第七章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评标准及设计原则24第八章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 结果导向型考评方法30第九章 员工福利管理分析36一、 员工福利计划的制订程序36第十章 薪酬体系设计的前期准备40一、 薪酬体系设计的基本要求40第十一章 用人单位内部劳动规则