1、本科毕业论文外文翻译外文题目THEINFLOWOFHIGHLYSKILLEDWORKERSINTOHUNGARYABYPRODUCTOFFDI出处THEJOURNALOFTECHNOLOGYTRANSFER,2008,VOLUME33,NUMBER4,PAGES422438作者ANNAMRIAINZELT原文THEINFLOWOFHIGHLYSKILLEDWORKERSINTOHUNGARYABYPRODUCTOFFDIABSTRACTTHEPAPEREXAMINESTHEFLOWOFHIGHLYSKILLEDWORKERSEMPLOYEDBYFOREIGNCOMPANIESINHUNGARY
2、ITEXPLORESTHERELATIONSHIPBETWEENFOREIGNDIRECTINVESTMENTFDIANDTACITKNOWLEDGEFLOWSTHROUGHTHEMOBILITYOFHIGHLYQUALIFIEDWORKERSINTHISAGEOFGLOBALISATIONTHEPAPERSHOWSTHATMOBILITYISAVERYIMPORTANTFACTORINTHETRANSFEROFKNOWLEDGELINKEDTOTHEMOVEMENTOFCAPITALTOFDITHEPAPERANALYSESTHEPOTENTIALTRANSFEROFKNOWLEDGEAND
3、SKILLSFROMADVANCEDMARKETECONOMIESTOHUNGARIANCOMPANIESASACCOMPANYINGFDITHEANALYSISISBASEDONAPIONEERINGSURVEYONBUSINESSLEDMOBILITYKEYWORDSFDIBRAINCIRCULATIONCEE1INTRODUCTIONFOREIGNDIRECTINVESTMENTFDIISARELATIVELYNEWPHENOMENONINCENTRALANDEASTERNEUROPEANCOUNTRIESCEECSTHETRANSITIONOFCEECSTOWARDSMARKETECO
4、NOMIESMADETHEMANIMPORTANTTARGETFORFOREIGNINVESTORSFDIHASPLAYEDAFUNDAMENTALROLEINTHETRANSFORMATIONOFTHEHUNGARIANECONOMYFOREIGNSHAREHOLDINGSCHANGEDRAPIDLYDURINGTHETRANSITIONPERIOD,BUTTHEPERCENTAGEOFORDINARYSHARESOROFVOTINGRIGHTSINANENTERPRISEWERENOTARELIABLEINDICATORSINCE,ONMANYOCCASIONS,RELATIVELYMIN
5、ORFOREIGNINVESTORSEXERCISEDMANAGEMENTINFLUENCEINTHEINTERNATIONALISEDECONOMY,ONEOFTHEMOSTIMPORTANTSTIMULATORSOFMOBILITYISBUSINESSPRINCIPALLYINTHESHAPEOFFOREIGNDIRECTINVESTORS1CLEARLY,BUSINESSDRIVENMIGRATIONBOTHCANANDDOESPLAYANIMPORTANTROLEINACQUIRINGANDDISSEMINATINGKNOWLEDGEANDINAGGREGATINGSKILLSFORT
6、HEPURPOSEOFGENERATINGSTILLFURTHERKNOWLEDGEMOBILITYOFHIGHLYSKILLEDWORKERSHSWSISABYPRODUCTOFFDITHEBRAINGAININMANAGERIALANDTECHNOLOGICALFIELDSISEXTREMELYCRUCIALFORTHETRANSITIONECONOMIESAMONGTHEDIFFERENTTYPESOFBUSINESSLEDIMMIGRANTS,THEFIRSTTOARRIVEINHUNGARYINTHEINITIALPHASEOFTRANSITIONWERE,OFCOURSE,MANA
7、GERSFOREIGNOWNERSCAMEHEREORSECONDEDEXISTINGEMPLOYEESFORTHEINITIALYEARSOFFDIEITHERTOSMOOTHOUTTHECOLLABORATIONPROCESSORSIMPLYTOTRAINLOCALSINTHEJOBS,WHILSTAPPLYINGTIGHTCONTROLSTHEIMPORTANCEOFSECONDEDCHIEFEXECUTIVEOFFICERSCEOSSHOULDNOTBEUNDERESTIMATEDINTHEPROCESSOFKNOWLEDGEFLOW,OFTHETRANSFEROFTECHNOLOGY
8、ANDINCHANGINGBOTHCORPORATERULESANDBEHAVIOURALROUTINESINTHELATE1990S,OTHERTYPESOFPROFESSIONALSWEREALSOIMPORTEDBYBUSINESSPROFESSIONALSSUCHASDEVELOPMENTENGINEERSANDDESIGNERSASARESULT,MANYDIFFERENTTYPESOFKNOWLEDGEASSETSFLOWEDINTOTHECOUNTRY,CHANNELLEDTHROUGHTHESEPROFESSIONSTHISPROCESSISCONSISTENTWITHGLOB
9、ALTENDENCIESTHEGLOBALISINGLEARNINGECONOMYNEEDSMOREMOBILEHUMANRESOURCES,ANDTHEASSUMPTIONISTHATTHEMOBILEPERSONTRANSFERSHIS/HEREMBODIEDKNOWLEDGEONAJOBTOJOB,EMPLOYERTOEMPLOYERANDSECTORTOSECTORBASIS,ACROSSBORDERSANDREGIONSINCONSEQUENCE,ITISIMPORTANTTOUNDERSTANDTHEPROFILEOFHSWSFORFDIRECEIVINGCOUNTRIESTHIS
10、STUDYFOCUSESONTHEBUSINESSLEDINCOMERSTOHUNGARYEMPLOYEDBYFOREIGNAFFILIATEDCOMPANIESINTHOSEHIGHLYSKILLEDJOBSNORMALLYREQUIRINGHIGHEREDUCATIONDEGREESSUCHJOBSMAYBEEITHERMOREORLESSSOPHISTICATEDTHANTHEWORKERSPREVIOUSONE,BUTDIFFERENCESINTHELEVELOFSOPHISTICATIONAMONGSUCHTYPESOFJOBISWELLBEYONDTHESCOPEOFTHEPRES
11、ENTSURVEYTHEHUNGARIANREGULATIONSREGARDINGTHEEMPLOYMENTOFFOREIGNHSWSARENOTCOMPLICATEDFORFDIRELATEDEMPLOYEESWHENTHEMOTHERCOMPANYISLOCATEDOUTSIDEOFHUNGARYANDTHECEOOFTHEHUNGARIANAFFILIATEISAFOREIGNHIGHLYSKILLEDWORKER,NOWORKINGPERMISSIONSORREGISTRATIONSARENEEDEDINHUNGARYTHERULEISSIMILARIFTHEEMPLOYEEISTHE
12、CEOORMEMBEROFTHEBOARDOFSUPERVISIONOFAPARTIALLYORTOTALLYFOREIGNOWNEDCOMPANYIFTHEINDIVIDUALSAREEMPLOYEDBYPARTIALLYORTOTALLYFOREIGNOWNEDCOMPANIESINANYOTHERPOSITION,THEEMPLOYERHASTOFOLLOWVARIOUSRULESSPECIFICTOTHEEMPLOYERSCOUNTRYOFORIGIN,ACCORDINGTOTHEPRINCIPLEOFRECIPROCITYINTHECASEOFSEVERALEUMEMBERSTATE
13、S,THEINCOMERSNEEDWORKPERMISSIONFROMTHEHUNGARIANAUTHORITIESINTHECASETHATTHEREISABILATERALCONTRACTBETWEENHUNGARYANDTHESENDINGCOUNTRYESTABLISHINGQUOTASONFOREIGNEMPLOYEES,REGISTRATIONANDPERMISSIONWERENOTREQUIREDSOLONGASTHESEQUOTASWERENOTEXCEEDEDINSEVERALOTHERCASES,THEFOREIGNEMPLOYERSDONOTREQUIREANYADMIN
14、ISTRATIVESTEPSTHISDEPENDSONTHEINTERNATIONALRELATIONSHIPBETWEENTHESENDINGCOUNTRYANDHUNGARYFOREIGNOWNERSMAYMANAGETHEEMPLOYMENTOFTHEIRPOSTEDHIGHLYSKILLEDWORKERSINANOTHERWAYTHEPERSONREMAINSONTHEPAYROLLOFTHEMOTHERCOMPANYINTHISCASE,THEREISNONEEDFORANYPERMISSIONFROMTHEHUNGARIANAUTHORITIESTHESENDINGCOMPANYC
15、HARGESTHECOSTOFSERVICETOTHEFIRMLOCATEDINHUNGARYTHEINFLOWOFMOREHIGHLYEDUCATEDPEOPLEMAYBECOMEAGENUINEBRAINGAINIFTHESEINDIVIDUALSARESERIOUSLYINVOLVEDINECONOMIC,DEVELOPMENTALORSCIENTIFICACTIVITIESAND,UNDERTHECIRCUMSTANCESOFTRANSITION,FOREIGNAFFILIATESANDCOMPANIESINWHICHFOREIGNINVESTMENTISSIGNIFICANTSEEM
16、TOOFFERGOODEXAMPLESFORSTUDYINGBUSINESSDRIVENMOBILITYANDMIGRATION,ANDFOREXAMININGGAINSINHIGHLYSKILLEDHUMANRESOURCESTHESUPPLEMENTARYKNOWLEDGEONWHICHWEAREFOCUSINGMAYHELPSUBSTANTIALLYTOCOMPENSATEFORTHERELATIVELYLOWINNOVATIVEPERFORMANCEOFTHESERECEIVINGCOUNTRIES2RESEARCHFOCUSTHEMAINPURPOSEOFTHISPAPERISTOS
17、TUDYTHEMOBILITYOFHSWSASABYPRODUCTOFFDIANDTHEPOTENTIALRESULTINGTRANSFEROFKNOWLEDGEFOCUSINGONFDILEDMOBILITYASONEAMONGTHECHANNELSFORTHETRANSMISSIONOFKNOWLEDGE,WEHYPOTHESISETHATTWOMAINAIMSMAYEXPLAINWHYFOREIGNINVESTORSEMPLOYEDTHESECHANNELSANDPOSTEDTHEIREMPLOYEESINTONEWLYACQUIREDCOMPANIES,ORINTOGREENFIELD
18、INVESTMENTSTHEFIRSTAIMWOULDBETODEVELOPABSORPTIVECAPACITYINANEWCORPORATEINVESTMENTTHROUGHHOMOPHONYTHELATERALSOCIALISATIONMECHANISMBETWEENHOMEANDHOSTCOUNTRYTHISPROCESSREQUIRESMANAGERSWHOAREINVOLVEDINTHETOPMANAGEMENTTEAMORWHOLEADTHECOMPANYINTHEHOSTCOUNTRYOURREFERENCETERMFORTHISGROUPISSOCIALIZATIONTHESE
19、CONDAIMWOULDBETOTRANSFERKNOWLEDGEWHETHERTHISHASTHEPURPOSEOFUPGRADINGTHECOMPANYINTHEHOSTCOUNTRYORINTHEHOMECOUNTRYSUCHPOSTINGSDEMANDDIFFERENTGROUPSOFPROFESSIONALS,FROMMANAGERSTOENGINEERSANDTECHNICIANSPOSSESSINGSUBSTITUTIVEORMOREADVANCEDKNOWLEDGETHANPREVIOUSLYAVAILABLEOURREFERENCETERMFORTHISGROUPISESSE
20、NTIALKNOWLEDGEINAPREVIOUSSTUDY,ITWASSHOWNTHATWHEREPOSTEDMIGRANTSWERECONCERNED,MANAGERIALKNOWLEDGEPROVEDTOBETHEBULKOFSKILLTRANSFERINZELT2003THESETHOUGHTPROVOKINGFINDINGSENCOURAGEDUSTOREPROCESSTHECOLLECTEDDATAANDTOATTEMPTTOUSETHEORIGINALSAMPLEFORANALYSINGSKILLFLOW,FOCUSINGONTHEINVESTORHOSTCOUNTRYRELAT
21、IONSHIPINADDITION,IN2005,WEAPPROACHEDTHESAMECOMPANIESONCEMORETOSTUDYTHECHRONOLOGICALFEATURESOFFDILEDHIGHLYSKILLEDMOBILITYTHEKEYISSUEOFTHISARTICLEOPPORTUNITIESFORKNOWLEDGETRANSFERTHROUGHBRAINCIRCULATIONDERIVESFROMTHREEQUITEDISTINCTSECTORSWITHINTHEACADEMICLITERATURERESEARCHONKNOWLEDGESAVIOTTI1996POLAN
22、YI1962NELSONANDWINTER1977SENKERANDFAULKNER1996RESEARCHONTHEMOBILITYOFHSWSFINDLAYETAL1994SALT1997MAHROUM1999GAILLARDANDGAILLARD1998NORTH1995DAVENPORT2004ANDRESEARCHONMANAGEMENTANDORGANISATIONINTHECONTEXTOFFOREIGNINVESTMENTDUNNING1993CAVES1996DUTRENIT2000TAGGART1998ITISNOTEASYTOSTUDYTHEMOBILITYOFHSWSA
23、NDTRANSFEROFKNOWLEDGETHROUGHMOBILITYSINCETHEREISASCARCITYOFDATAANDINDICATORS,ANDEVENTHEMEASURINGMETHODISMETHODOLOGICALLYUNSOUNDTHEREISAGAPBETWEENWHATWEWANTTOUNDERSTANDANDWHATWEAREABLETOMEASUREINTRAFIRMMIGRATIONORMOBILITYISAKNOWNPHENOMENON,ALTHOUGHLITTLEEMPIRICALEVIDENCEISAVAILABLESTUDYINGTHISTOPICIS
24、NOTEASYSINCEBUSINESSORGANIZATIONSAREUSUALLYRELUCTANTTOAFFORDINSIGHTINTOTHISPROCESSWINKELMANN2002THESCARCITYOFSTUDIESINTHISFIELDISTHUSDUETOMANYFACTORS,THEMOSTIMPORTANTAMONGSTTHEMBEINGTHELACKOFDATAANDTHEGENERALDIFFICULTIESINMEASURINGTHEPHENOMENONTHISSTUDYEMPLOYSDATACOLLECTEDTHROUGHANOVELPILOTSURVEYTHA
25、TEXAMINEDTHEINFLOWOFHSWSWORKINGATFOREIGNOWNEDCOMPANIESINHUNGARYTHEHIGHEREDUCATEDIMMIGRANTSEMPLOYEDATTHEFOREIGNOWNEDCOMPANIESMAYSPLITINTOTWOLARGEGROUPS1BUSINESSLEDMIGRANTSARETHOSEWHOWEREPOSTEDORRECRUITEDBYBUSINESSBUSINESSDRIVENFLOWINCLUDESEMPLOYMENTDRIVENANDEMPLOYMENTINITIATEDFLOWSINTHEFIRSTCASEFDIAC
26、COMPANYINGIMMIGRANTSAREEMPLOYEESOFTHEINVESTORSCOMPANIESANDBUSINESSISPOSTINGTHEMFROMONELOCATIONTOANOTHERONEEMPLOYMENTASINITIATORMAYHEADHUNTSPECIALISTSORRECRUITSNEWEMPLOYEESTHROUGHDIFFERENTCHANNELSINDIFFERENTFOREIGNCOUNTRIESTOPOSTTHEMTOTHEINVESTMENTRECIPIENTCOUNTRYREFERREDTOASPOSTED2JOBSEEKERSARETHOSE
27、IMMIGRANTSWHOCAMEINTOTHECOUNTRYSEEKINGHIGHLYSKILLEDJOBSFORANYREASONANDWHOSESEARCHWASSUCCESSFULINTHISPAPER,WEDESCRIBESEVERALFINDINGSOFAPIONEERINGSURVEYTHEAIMOFTHISSURVEYWASTOEXPLORETHERELATIONSHIPBETWEENFDIANDHIGHLYSKILLEDMIGRATION,ANDSOTHEQUESTIONWASWHETHERTHEPENETRATIONOFFDIINTOHUNGARYWASACCOMPANIE
28、DBYTHEAPPEARANCEOFINTERNATIONALMOBILITY,THATISTOSAY,WHATFOREIGNINVESTORSAREBRINGINGTOTHECOUNTRYINBRAINCIRCULATIONDOFOREIGNINVESTORSBRINGHIGHLYSKILLEDPEOPLEINTOHUNGARYTOUPGRADETHEKNOWLEDGELEVELINVARIOUSFIELDSTHESURVEY,THEREFORE,FOCUSESONTHEROLEOFFOREIGNINVESTORSENTITIESAREEITHERSMALLTHATIS,OWNEDBYONE
29、ORBYASMALLNUMBEROFFOREIGNNATIONALSORTHEYAREGIANTMULTINATIONALCOMPANIESMNCSWEREFERTOALLASSUBSIDIARIES,SINCEBEHAVIOURALDIFFERENCESWERENOTIMPORTANTINTHEINITIALYEARSOFTRANSITIONINZELT1994THEPOPULATIONEXAMINEDINTHISSTUDYISTHATOFPOSTEDORRECRUITEDHSIMMIGRANTSWORKINGFORFOREIGNOWNEDCOMPANIESFURTHERREFERENCES
30、TOTHISGROUPASAWHOLEWILLBESIMPLYDESIGNATEDASPOSTEDMIGRANTS3METHODOLOGYTHELITERATURETHATDEALSWITHMEASUREMENTISSUESISNOTVERYRICHHUMANRESOURCESDEVOTEDTOSCIENCEANDTECHNOLOGYHRSTMANUALSTHEFRASCATIMANUAL2002ANDTHECANBERRAMANUAL1995ANDCLASSIFICATIONSUN1998SIMPLYTOUCHUPONMIGRATIONRELATEDDEFINITIONSOFTHISPART
31、ICULARPOPULATIONSECTOR,WHILSTTHELATTERCLASSIFICATIONPROVIDESTHECONCEPTUALWORKFORMEASURINGHRSTINTHISWAY,THEHRSTPOPULATIONISBROADERTHANASIMPLEGROUPOFSCIENTISTSWHOAREUSUALLYTALENTEDINDIVIDUALS,ASITINCLUDESNOTONLYTHOSEWORKINGINRESEARCHANDDEVELOPMENTLABORATORIESBUTALSOPERSONNELSUCHASSHOPFLOORENGINEERS,ME
32、DICALSALESMANANDFINANCIALMANAGERSSEETHEDISCUSSIONOFTERMINCHEESE1991UOE2001DAVIDANDFORAYOECDSTI1995,P27WOLFF1996THEMEASUREMENTOFBRAINCIRCULATIONBELONGSTODIFFERENTASYETUNHARMONISEDSTATISTICALDOMAINSTHEEFFECTIVEREALISATIONOFBRAINGAINNATURALLYTAKESDIFFERENTPERIODSOFTIMEFORDIFFERENTGROUPSOFIMMIGRANTS,AND
33、,IFWEARETOFOCUSONHSWIMMIGRANTSAMONGSTTHENEWCOMERSTOACOUNTRY,WENEEDTODIVIDETHEMINTOTWODISTINCTGROUPSTHEGREATERPARTCONSISTSOFINCOMINGESTABLISHEDHSPERSONNELASECONDPARTISONLYINTHEPIPELINEOFHRSTINTHERECEIVINGCOUNTRYBECAUSEOFAPERIODDEVOTEDTOTHEACCREDITATIONOFTHEIRHEDEGREEUNDERTHERULESANDREGULATIONSPERSONN
34、ELPOSTEDTOACOUNTRYBYFOREIGNOWNEDCOMPANIESBELONGTOTHEFIRSTGROUP,ALTHOUGHITSHOULDBEREMEMBEREDTHATFOREIGNOWNEDCOMPANIES,ASNORMALRECRUITERSINTHELOCALLABOURMARKET,MAYALSOEMPLOYOTHERNEWARRIVALSDEFINITIONSEMPLOYEDINSCIENTIFICLITERATUREDIFFERFROMTHEDEFINITIONSFOUNDINOFFICIALDOCUMENTS2THELENGTHOFTIMEDIMENSIO
35、NISIMPORTANTINTHESENOTIONSBUTITDOESNOTENJOYOVERALLPRIORITYAMONGALLOTHERFACTORSASAVVEDUTOANDBRANDI2001SUMMARISEDTHEMATTER,THELITERATURESOMETIMESUSESTHETERMSKILLEDINTERNATIONALMIGRATION,SKILLEDINTERNATIONALLABOURCIRCULATION,PROFESSIONALTRANSIENTS,MIGRATIONOFEXPERTISEANDQUALITYMIGRATIONSEEMOREDETAILSIN
36、INZELT2003译文高技能工人流入匈牙利一个关于副产品的外商直接投资摘要本文探讨了大量高技能工人流入匈牙利外商企业的现象。研究了在全球化时代中外商直接投资与通过高技能工人带来的隐性知识流入之间的关系。本文表明，流动性是知识的流动和资本流动外商直接投资联系的重要因素。本文分析了匈牙利高科技市场中随着外商直接投资而来的潜在的知识和技能的转移。该分析是基于贸易导向的开创性调查。关键词外商直接投资知识循环中东欧1简介外商直接投资（FDI）在中东欧国家（CEES）是一种比较新的现象。中东欧国家正处于向市场经济转型的阶段，所以他们对外商直接投资很重视。外商直接投资在匈牙利经济转型中起着至关重要的作用。
37、在过渡时期，外资持股变化很快，但普通股和投票权股的比例到目前为止并不能作为一个衡量公司管理权的可靠的指标。因为在很多情况下，仅有少部分的外商直接投资会使得公司的管理受到影响。在国际化的经济中，贸易（主要是外商直接投资的形成）是刺激流动产生的一个最重要的因素。显然，贸易驱动型移民能够在获取知识和技能、传播及聚集更高知识含量的人才等方面起到重要的作用。高技能工人流动（HSWS）是外商直接投资的产物。在经济转型过程，技术升级也就是管理和技术领域升级极其重要的因素。在以不同类型的商业为主导的移民中，第一批在经济转型初期进入匈牙利的是管理人员。外国企业在外商直接投资初期来到这里，无论是为了合作的顺利而直
38、接借调自己本公司的员工来这里，或是培训当地的员工进行工作，都会在工作中进行严格控制。我们不应该低估知识技术转移的过程中行政总裁借调的重要性。在技术转移中不断变化的规则和日常行为准规则也很重要，也应被重视。在20世纪90年代后期，其他类型的专业人士也随着贸易进入本国,如开发工程师和设计师。因此，许多不同类型的知识资产也通过这种渠道流入本国。这个过程与全球的趋势是一样的。全球化的经济需要更多高知识高水平的人才。假设流动人员的知识转移是体现跨越国界和地区的工作对工作，雇员对雇员，部门对部门上的，那么我们要理解的就是外商直接投资接受过的高技能工人流动概况。本文重点研究因贸易导向而受雇于匈牙利的外国（附
39、属）公司的人，这些人往往需要有高技术、高学历，他们在匈牙利的工作也通常比他们以前的工作更为复杂，而且复杂的程度远远超过目前所能调查到的。匈牙利的法规对外商直接投资企业的外国高技能工人的要求并不复杂。当母公司位于匈牙利以外国家，匈牙利子公司的首席执行官是一个高技能的外国管理者，他在匈牙利工作并不需要工作许可或者登记。类似的是，如果雇员是合资或外商独资企业的总经理或者董事会成员也不需要获得许可或登记。如果个人被聘用为合资或外商独资企业的其他岗位，根据对等原则，雇员必须遵守母公司所在国的各项规定。欧盟的几个成员国规定，收入者需要得到匈牙利授权的工作许可。在此情况下，匈牙利和外商直接投资的输出国之间在
40、外国雇员的配额上有一个双边协议，只要在配额内，都是不用登记和被允许的。在其他一些情况下，外国雇员不需要任何行政步骤。这取决于匈牙利和外商直接投资输出国之间的国际关系。外国所有者可以以另一种形式管理他们本国的高技能职工员工保有其在本国母公司的工资水平。这样就不需要有任何来自于匈牙利当局的授权。母公司负担匈牙利子公司的一切开销。流入匈牙利的那些受过高等教育的工人如果真的参与到经济发展、科学活动中去，那么他们很有可能成为一个真正的高科技人才。在这种过渡的情况下，外国的附属公司（以及外国投资对其极为重要的公司）似乎提供了一个学习贸易导向型流动和移民很好的例子，也给审查高技术人力资源的收益提供了资源。另
41、外一个让我们关注是对输入国相对低创新员工的补偿问题。2研究重点本文的主要目的是研究一个副产品的外商投资所带来的高技术工人转移和知识转移所造成的潜在结果。主要集中在外商直接投资导向作为知识传播的一种渠道，我们假设他们让员工进入新收购的公司或是绿色投资领域有两个目标。第一个目标是在新投资的公司通过确定与当地相似的主基调制定具有吸引力的内涵东道国和母国之间的横向社会体制。这个过程要求高层管理机构的参与。我们把这个团队称作“社会化”。第二个目标是传授知识无论这是否是以在东道国和母国提升公司为目的。这就要求各领域的专家，从经理到工程师以及技术人员拥有比以前更丰富的知识，具有更强的可替代性和先进性。我们称
42、改团队为“必要知识”。之前的研究表明，移民的迁移其实也就是知识的迁移（英泽特2003）。这个发人深省的调查结果鼓励我们收集数据，并尝试用初始的例子分析技术流动，重点放在投资国与被投资国之间的关系。此外，在2005年，我们通过对同一家公司的研究得出外商直接投资导向的高技能工人流动的时间特征。这篇文章的重点事件通过技术交流的知识转移来自三个不同领域的学术文献知识研究（莎菲提1996；波兰尼1962；尼尔逊和温特1977；森克和福克纳1996）；高技能工人的流动（芬德利1994；索特1997；莫柔1999；盖拉德1998；诺斯1995；达文波特2004）；管理和外商投资的研究（邓宁1993；卡福斯1
43、996；德特尼奇2000；塔吉特1998）。研究高技能工人的流动性和知识的转移并不容易，由于数据和指标的缺乏，以及衡量方法缺乏方法论上的依据，致使我们在想知道什么和我们能够衡量什么之间存在差距。企业内部的迁移和流动是众所周知的，但是这并不能作为可用的证据。研究这一主题并不容易，因为企业并不愿意接受这个过程的调查（温克尔曼2002）。造成这一领域研究的稀缺的原因很多，最重要的是因为数据的稀少以及衡量方面的困难。本研究采用的是一种新型的实验性调查，用来收集匈牙利的外资公司的高技能工人流入的数据。外商独资企业雇佣的高教育程度的移民可以分为两大类（1）贸易导向型移民那些被贸易公司聘用的。贸易驱动的移民
44、，包括就业驱动流和就业发起流。在第一种情况下伴随外商直接投资而来的移民是投资公司雇员，贸易将他们从一个地方转移到另外一个地方。就业引发剂是挖角专家或是招募专家通过不同渠道在不同的外资公司转移他们去外商投资接受国家（被称作转移）。（2）求职者指这些为了找一份高技能的工作而进入该国并且成功的移民。在本文中，我们讲述了一些开拓性的调查结果。这项调查的目的是探讨外商直接投资与高技能移民之间的关系，外商直接投资的深入是否会伴随着国际性的流动现象，也就是说，外商直接投资为东道国带来了怎样的技术升级，外国投资者带来的高技能工人在哪个领域提升匈牙利的知识水平因此，调查侧重于外商投资者所代表的角色。无论实体小（
45、即只有一个或少数几个国家拥有）或实体很大的跨国公司（MNCS），我们都称其为子公司，因为行为差异方面在过渡的初始时期并不重要英泽特1994。本文研究的是被外资企业招募的高技术员工（以后称这部分人为转移移民）。3方法论有关研究衡量方法的文献并不多。投入在科学和技术领域（HRST）的人力资源手册（弗拉斯卡蒂手册2002；堪培拉手册1995）分类（联合国1998）简单触及到与这个特殊部门的移民有关的定义。而后者分类提供了科学和技术领域概念性的定义。这样，科学和技术领域的人数比仅是拥有个人的天赋的科学家要多的多，因为它不仅包括在实验室里做研究的人，还包括诸如车间工程师，医疗人员以及财务经理这一类人（见
46、1991年工作组成；UEO2001；大卫和付若瑞OECDSTI1995，P27；沃尔夫1996）。测量知识循环属于不同的统计领域（尚未经联合国肯定）。知识循环的有效实现自然需要不同时间段的移民，特别是高技能的移民。我们要将他们分为两大类大部分人员组成科学领域人员，余下的少部分在科学技术领域被国家接受，因为他们在一定时期内按规定获得了高等学历。个人被外资企业调入另一个国家属于第一类。但我们应该记得外资企业，正如他会在本地劳动力市场正式招募劳动力一样，可能会雇佣其他人。科学文献中对雇员的定义是与其他一些官方定义不太一样的。时间尺度在这些定义中是很重要的，但他并能不起决定性作用。正如安文督特和布兰迪（2001）总结，文献中经常使用术语“技工移民”，“国际技工移民”，“专家转移”，“专业迁移”，“质量迁移”（详情请见英泽特2003）。
