精选优质文档-倾情为你奉上目 录第一章 绪论考核内容 人事管理学是研究人事管理活动规律的一门综合性、应用性很强的社会科学,它的最终目的是使人与增加:“与”事相协调,最大限度地发挥人的潜能,提高工作效率,适应社会经济的发展需要。本章考核的内容有:掌握人事管理的概念、功能和作用,人事管理学的研究对象、特点和基本观点,了解人事管理的目标和原则、性质、地位和特性,领会人事管理学与社会学、行政管理学的关系。一、人事管理学是一门科学 (一)人事管理的涵义所谓人事管理,是指社会劳动过程中,对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。 1.人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。 2.人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段进行的。 3.人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
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