精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理模拟试卷B一、判断题（每题1分，共10分）1劳动关系的内容是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。2绩效管理侧重于判断和评估，绩效考核侧重于信息沟通与绩效提高。3利益协调型劳动关系是以劳资双方权利对等和地位平等为基础建立起来的。 4人力资本是经过投资而形成的，没有一定的花费投资便不能形成人力资本。5人力资源管理从管理理念而言是“以事为中心”。6管理学是以控制人的积极性，提高组织效率为目标的。7笔试、面试、心理测试和评价中心等是人员甄选常采用的方法。8一个人从事什么职业及职业的成功与否不受环境因素的影响。 9 卓越的培训理念是企业做好培训工作的前提条件。10职能薪酬体系是指以职位价值为基础来确定基本的薪酬。二、选择题（每题2分，共30分）1人力资源的特征（ ）A能动性 B专用性 C时效性 D依附性 E社会性2员工在不同的时间阶段在不同的岗位上进行工作，定期地从一个工作职位转换到另一个职位的工作设计模式被称为（
